因为入行已久，我也会没事帮朋友发发招聘广告，做做内推，当一个“伪”猎头。既能成人之美，还能顺便了解一下市场行情。随着推荐的职位越来越多，收到的简历越来越多，我逐渐悟出来一个道理：

 

就是人生机遇的把握，很大程度上是对你前面积累的奖赏。

 

比如有朋友托我推荐一名新媒体运营，是一家非常好的公司，待遇也很不错。但这个职位要求颇高，要的不仅仅是会做新媒体运营，还要懂营销，懂品牌，把这个职位扔出去，我收到的几份简历都是很普通的那种新媒体运营从业者，工作时间不足两年，只是为公司公众号做做普通运营。这种简历我递过去，朋友摇头表示太寻常了，一沓沓的，根本不缺。最终，一位在乙方做过营销服务，以及代运营的小朋友简历感觉还不错，因为他服务过大量客户，同时有很多项目履历。遂安排了面试，最终得以录取。

 

还有一个呢则是我前一阵帮一家公司招个品牌专员，公司高大上，职位也很有诱惑，所以也收到了很多人发来的简历。比较遗憾的是，大部分简历的工作内容缺乏亮点，既无和品牌工作有较强的相关性，所做的工作内容也没有特别出彩的地方。所以我由衷的感叹：

 

很多人都在做着很普通的工作，呈现着极其普通的价值。但当遇到诱人的工作时，他们却突然打满鸡血，希望别人给他一个机会，想去好好的挑战一把。

 

你说这可能吗？
 

 

02

 

所以很多时候，不要抱怨为什么优秀的公司不给你一个好机会，而是因为你在前面根本没有做到相应的积累，没有充分思考你职场生涯的连续性，完全只是因为漂浮在水中，看到一根稻草就想去抓取。

 

你不仅抓不到稻草，反而会给你带来更大的失落。

 

所以，如果你希望你的下一份工作是自己心仪的，请在找工作前做好积累，耐心等待。

 

不过有一些能力比较出众的朋友呢则是让我感到有些可惜，尤其是在我面试别人的时候，这种感觉尤其强烈。因为我能明明感觉到他能力可以，但却始终无法和我产生化学反应，无法建立起很从容的沟通关系，最终也只能无奈放弃。

 

所以今天，我想为一些在面试方面能力比较差的运营人之点招，说一说我的一些想法和思考。

 

03

 

关于面试你应该看过很多攻略。什么衣着整洁；保持微笑；捡起地上的纸屑；扶起门口的老人，因为那有可能是公司老板他老丈人等等。

 

我不说那些，我只说如何与面试官建立起最从容的沟通，因为这非常重要。

 

是的，非常重要。

 

举个栗子。

 

有一位朋友向我抱怨，说：我之前项目经历非常丰富，做过很多事情，但面试的时候，为什么我和面试官没有话说呢？

 

我说我们来模拟一下。

 

首先，请你做一个自我介绍。

 

他：你好，我叫XXX，今年25岁，之前所在的公司是XXX，我主要从事市场部方面的工作。

 

这就完啦？我问。

 

嗯，他点点头。

 

你在市场部是负责什么的啊？

 

主要负责拉新，获取新用户。

 

怎么拉新啊？

 

做校园活动。

 

都做了哪些校园活动啊？

 

做过十佳歌手大赛。

 

………

 

这就是没有在面试中建立起有效的沟通，

 

当你的面试如果陷入了一问一答的境地，那你基本已经被pass了。

 

那到底该如何改善呢？

 

很简单：

 

你需要从容，详细，坦然，自信的说出你的故事。

 

没错，

 

说出你的故事

 

04

 

如果面试的是我，大概会这样做

 

请你做下自我介绍吧。