与此同时，今日头条员工转发的一张图片也在朋友圈热传，图中显示，头条系产品代表的是“更多人的美好生活与更大的世界”。

如果说什么互联网产品与用户接触最密切同时最能影响用户，内容领域无疑是其中一员，作为当前内容领域的一哥，今日头条谈起社会责任来并不意外，毕竟能够被监管部门多次约谈，足以证明其内容传播的影响力。

而看起来，员工的转发行为也表达出对今日头条“价值观”的认可。那么，通过内容直接影响人的互联网内容大户们，对待同样是“人”的员工个体是怎样的？大谈社会责任背后，它们对员工的责任如何？

在金三银四的“求职季”热门时间里，我们通过职场社交软件脉脉匿名频道新上线的“什么公司值得去”专题，试图一窥内容大户们的“员工责任”究竟如何。在脉脉该功能中，所有对公司的评价都可以是匿名的，保证了吐槽的“真实心声”，没有压力的环境更能反映出公司的雇主环境真相。

本文将专注于今日头条、微博、UC优视、抖音、快手、爱奇艺、优酷、Bilibili等内容领域社会影响突出的公司。

评价指标包括两部分：

1、综合评分：每个公司名目下所有评论中，按强烈推荐（5分）、推荐（4分）、中性（3分）、不推荐（2分）、强烈不推荐（1分）5个档次对每个话题下的热门评论及点赞数进行归类和统计，通过权重计算得出评分（∑档次分数*档次权重）。

其中，不是评价雇主环境好坏的问题（例如面试阶段经验问答）、灌水言论和无法判断情感倾向的言论不参与统计。

2、特征点：截取匿名用户发言的共性特点，指出该公司企业文化、工作氛围，发展趋向、薪资福利等方面存在的一些特殊优势和特殊问题。

值得注意的是，考虑到一些基于个人原因而对其所就职的企业积怨颇深的员工，分析结果仅做舆情方面的参考，不能作为公司雇主环境的绝对参考，也不代表公司整体质量的好坏。且脉脉匿名评论更新很快，数据统计仅限于3月16日当天10点前。

今日头条：技术达人的加班狂热症

今日头条雇主综合评分为2.98分，在所有案例中处于平均位置。从具体讨论的内容来看，“钱多、加班、技术强”是其鲜明特征。

1、薪资高，时薪低：薪资普遍超越BAT，在总薪酬上令人满意，这与今日头条高额的营收（能支付）以及各业务线出击需要引入有经验的人才（想支付）有关。与之对应的是加班成为家常便饭，导致员工抱怨时薪很低。虽然这是互联网通病，但今日头条可能要更为严重一些。

2、应届生待遇好：普通应届生能够给到非常高的薪资，除了加班，这可能与处在快速扩张期的今日头条需要新鲜的推动力有关。

3、对算法等技术能力十分看重，同时面试体验不佳：今日头条在信息流算法领域经验丰富，并以此为竞争核心之一，对技术人员十分强调基本的技术素质，在面试阶段就采用同微软一样的方式。不过，可能是由于面试官本身的问题，面试的体验并不佳。

微博：慢一点，再慢一点

微博和今日头条在内容领域互怼，在雇主特征上也截然相反：钱少，加班也不多。得分在几个案例中较低。嘴上说不喜欢加班的互联网人，对没钱更不喜欢。