继，上篇《职场SEOer最大的问题是沟通》，与大家分享了职场seo专员关于“沟通“问题的一些感悟，今天，再继续谈谈职场seo核心优化方向的个人之谈。

一、 关键词选取的预判

对于职场SEOer，来说，对网站关键词选取的预判是否正确，直接关系到被优化的关键词排名上升所需时间长短，以及从搜索引擎获得流量的多少。但我们都知道，每个网站关键词选取这块都是很重要！但是为什么对于职场seor来说，关键词的选取，却是最核心的优化方向。

为什么这么说呢？我们都知道，seo业界，有一条不变的定律--内容为王，外链为皇。优化一个网站，基本是从三个方向着手，网站关键词选取及部署，内链优化，外链建设。对于，职场SEOer，来说，网站内容这块，可以暂不考虑的，因为，对于一个公司的网站来说，网站内容更新这块，会有专人负责编辑的，而seo专员需要的就是，告诉编辑怎样为发布的文章添加锚文本既可。然后，内链优化这块，大到网站结构优化，导航优化，url静态化，标签优化，等等，这些，都需要和网站现有的技术人员沟通，而前文《职场SEOer最大的问题是沟通》，也清晰的阐释了，沟通是一个很大的问题。

好了，对于一个待优化的网站来说，三大块，网站关键词选取及部署，内链优化，外链建设，第一块，内链优化这块，职场seor并不能完全控制，第二快，职场SEOer还面临着公司领导对优化效果的考查，领导要的是效果，结果，目的。假如，2-3个月了，优化效果因为种种因素，还是没有什么效果，那么，职场SEOer的境况就会越发尴尬。这也是，为什么说职场seor，核心优化方向是“关键词选取“的原因了。

当职场SEOer，在不考虑实际情况，比如内链优化，需要技术推动，但是推动不了，等等，便决定了网站的热门关键词，可能，其所选取的热门关键词，只要各方面人员配置到位，2-3个月，会有一个好的排名。但是，由于各种因素，导致推动不了，关键词自然也是迟迟不见动向，可能很多朋友会觉得为，可以一直做外链，提升关键词排名，前段说了，对于热门关键词来说，不是外链就可以，稳定的提升和保持排名的。

二、 战略性结合实际，选择竞争程度低，甚至长尾词

所以，在充分考虑职场实际情况之后，为网站选择竞争程度低，甚至长尾词，短时间内，通过增加外链数量，质量，稳步提升这些关键词排名，以获得流量。这个时候，再去和技术沟通，和老板沟通，那么沟通效果更好的。当然选择竞争程度低，和长尾词是需要选择包含了后期重点优化的热门关键词的词组。

三、 小结

有句话说的好，职场好比战场，因此，对于职场SEOer来说，必须要考虑实际情况，有战略性的制定优化策略，才能真正既提升了自我价值，又帮助了公司。

当然，并不是每个职场SEOer面临的情况，都会这样，但，混职场，既要会“做事“，更要会”做人“吧。这点是一样的。

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